Les 5 programmes pédagogiques
PLATO
PLATO est un dispositif de formation pour travailler en réseau avec des dirigeants d’enteprises. Ainsi PLATO permet, à vous, de développer des capacités managériales, apporter de la valeur ajoutée…
CIME
Le CIME permet d’avoir une vision claire et précise de l’immatériel de son entreprise, ainsi de déterminer les priorités tout en les mettant en perspectives à partir d’une vision globale de l’entreprise. Un rapport de plus de 20 pages est réalisé afin d’avoir une vision claire du positionnement de l’entrepris
TRANSMISSION
A partir de la détermination de la valeur du Capital Immatériel (CIME) d’une entreprise il a été possible de développer un processus innovant pour favoriser et faciliter la transmission des entreprises familiales dont le dirigeant avait atteint l’âge de la retraite ou en était proche.
FORMATIONS LEADER MANAGER
Nous avons mis au point et expérimenté avec succès une série de stage pour les dirigeants et Cadres de PME-PMI qui à l’issue du diagnostic CIME « Capital Immatériel des Entreprises » avaient ressentis le besoin de faire évoluer leur fonction managériale en optimisant certaines pratiques , tout en prenant plus de plaisir au quotidien.
L’objectif de ces formations est de développer les performances personnelles et professionnelles d’un Manager et ceux d’un Leader .
La spécificité de ces stages réside dans la richesse des échanges entre les participants et les intervenants de manière à ce que chacun puisse disposer de démarches, méthodes et outils qui permettent de gérer avec plus de sérénité leur activité au quotidien et des situations complexes.
CLUB CONSULTANTS
Dans le but de resserrer nos liens avec nos membres consultants et dirigeants nous organisons chaque vendredi de fin de trimestre une réunion plénière avec une thématique qui puisse apporter un oeil nouveau sur le monde des entreprises avec l’idée de faire évoluer leur comportement aussi bien personnel que professionnel ; ces rencontres permettent aussi aux participants de mieux se connaître et de générer des petits groupes de travail en vue de promouvoir auprès des dirigeants l’importance d’un investissement Immatériel . C’est aussi un moment privilégié qui génère des liens de confiance et de compétence entre les dirigeants et les consultants en créant des projets collaboratifs qui assurent une bonne adéquation des moyens aux besoins.