Eric Pellerin, Président
NOVA CONSTRUCTION (SASPO – SAS à participation ouvrière)
Construction de bâtiment industriel, logements collectifs, bâtiment commercial et tertiaire dont le cœur de métier est le gros œuvre – maçonnerie
3 Rue des Mousquetaires, 64230 Lescar
Via la RSE Nova Construction se projette dans l’avenir
Nova Construction, une PME 44 salariés basée à Lescar, a engagé une démarche RSE. Elle y trouve une véritable colonne vertébrale, source d’investissement d’information et de motivation pour tous les collaborateurs.
Pour notre entreprise, PME dans le secteur du BTP de 44 salariés, la démarche RSE (que nous menons via la labellisation LUCIE) nous permet entre autre de définir la culture et l’identité de notre entreprise.
Les engagements RSE que nous avons définis, nous permettent d’avoir dans le temps, un fil conducteur et un cadre pour le développement de notre entreprise.
Lors des moments difficiles que peut traverser une entreprise, elle est un appui de fond pour sa pérennité. En effet, à titre d’exemple, la transparence des comptes en interne et envers les tiers permet une meilleure réactivité et compréhension du fonctionnement de l’entreprise, créant ainsi une relation de confiance avec eux.
Nos engagements et actions RSE, définis dans la mesure du possible collectivement, sont source d’investissement et motivation des salariés, augmentant ainsi la fidélisation du personnel et créant une image positive pour les futurs recrutements.
Elle nous permet ainsi de réfléchir et d’anticiper les besoins de nos parties prenantes (clients, salariés …).
Elle est la base de la définition de notre stratégie de développement et garante des bonnes pratiques sur le long terme.
Mais attention, il ne faut pas attendre des résultats à court terme, c’est un travail de fond, dans le temps permettant d’essayer d’anticiper l’entreprise de demain respectueuse de ce qui l’entoure et la compose.
La labellisation Iso 26000 s’est déclinée pour notre société suivant un processus bien établi.
Après une formation sur l’ISO 26000 et sur la labellisation LUCIE de 2 jours, nous avons commencé par nous auto-évaluer sur les 7 engagements (déclinés en 28 principes d’action RSE) du référentiel LUCIE.
Lorsque nous nous sommes sentis prêts, nous avons fait appel à l’un des partenaires experts de LUCIE, VIGEO-Eiris, Bureau Veritas Certification ou RSEVAL, pour une évaluation ISO 26000 externe.
Sur la base du rapport d’évaluation, nous avons décidé d’un plan de progrès RSE pertinent et détaillé et nous sommes engagés formellement à le mettre en œuvre selon un calendrier précis.
Un comité de labellisation composé de représentants d’associations et experts indépendants spécialistes en RSE a décidé, en tenant compte du rapport d’évaluation et du plan de progrès, de nous attribuer le label LUCIE.
Une évaluation de suivi a eu lieu au bout de 18 mois afin de vérifier la mise en œuvre des engagements pris initialement, les progrès réalisés et les résultats obtenus. Après 36 mois, le renouvellement de la labellisation -non obligatoire- permet d’assurer la continuité des progrès RSE de l’entreprise.